Трудовое лето: порядок и правила трудоустройства!

Каждый вновь принимаемый работник в учреждения социальной сферы — школы, детские сады, больницы, центры социального обслуживания, учреждения культуры, спорта или работы с молодёжью и т.д., согласно требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации, обязан предоставить справку об отсутствии (наличии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования.

В настоящее время получение данной справки оформляется только с личного кабинета гражданина на которого оформляется справка исключительно на портале Госуслуг.

Напомним, что данная справка необходима даже при временном трудоустройстве, в том числе и для несовершеннолетних граждан.

Отдельно поясняем, что входит в пакет документов предоставляемых при трудоустройстве несовершеннолетнего:
— паспорт,
— ИНН,
— СНИЛС,
— трудовая книжка (в случае если она ещё не заведена у ребёнка, завести её на нового работника это обязанность работодателя!),
— медицинский допуск,
— реквизиты банковского счета,
— для подростков от 14 до 16 лет, письменное разрешение от родителей (законных представителей) на трудоустройство и заключение трудового договора,
— для подростков от 14 до 16 лет, разрешение родителям от органов опеки (законным представителям) на трудоустройство несовершеннолетнего,
— направление на трудоустройство от Центра занятости,
— справка об отсутствии (наличии) судимости.

На фото к данной заметке размещена подробная памятка о порядке получения справки об отсутствии (наличии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования.
Кроме того, для всех подростков, кто планирует свое временное трудоустройство необходимо в обязательном порядке иметь регистрацию на портале Государственных услуг, так как посещение Центра занятости, органов опеки и многих других государственных и муниципальных учреждений с целью получения их услуг в настоящее время проводится в удалённом формате.
Важным моментом является то, что лишь родители, законные представители несовершеннолетних граждан, вправе провести подготовку всех требуемых документов для трудоустройства своих детей, в связи с чем, в случае если вы планируете трудоустройство своего ребёнка, необходимо своевременно заняться оформлением пакета документов, так как ни один законопослушный работодатель, не примет на работу гражданина без полного пакета документов!